Source : Lettre de l’employeur territorial du 17 FÉVRIER 2026 N° 1938Un inspecteur en chef de la santé publique vétérinaire conteste le refus du préfet du 15 avril 2022 de reconnaître comme accident imputable des faits survenus entre janvier et septembre 2021.Les agents ont le droit d’être informés
Si la recherche d’un reclassement d’un agent inapte physiquement demeure seulement une obligation de moyens, elle doit être sérieuse et effective.La maire de Paris met d’office à la retraite pour invalidité, le 1er décembre 2022, une adjointe technique, qui estime qu’elle aurait dû bénéficier d’un r
Décidément on a la vague impression que la douane est au cœur d’un vaste plan de com’ du Gouvernement.Après la très éphémère opération « coup de poing » – et surtout médiatique – de contrôle des produits importés d’une grande plateforme chinoise fin 2025, voici que nous est annoncé à grands coups de
« NE FAISONS PAS DE VAGUES ! »L’émission diffusée sur France 2 le 29 janvier 2026 ne constitue hélas pas une surprise pour la CFTC, même si les images et les propos nous heurtent.Elle apporte la preuve en images de ce que les agent.es, les syndicats et parfois, les familles dénoncent depuis des anné
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Nous sommes très heureux de vous retrouver pour cette rentrée du lundi 5 janvier et nous vous adressons, au nom de toute la Fédération CFTC Fonction Publique, nos vœux les plus chaleureux pour cette nouvelle année 2026. Nous savons par expérience que les résolutions du 1er janvier, comme arrêter le
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Chères Adhérentes, Chers Adhérents,Chères Militantes, Chers Militants,À l’aube de cette nouvelle année, je vous adresse à toutes et à tous mes vœux les plus chaleureux de santé, de réussite et de détermination pour vous et vos proches.Depuis l’installation de notre nouvelle mandature en juin, ces si
L’accompagnement d’un proche en perte d’autonomie constitue une réalité quotidienne pour de nombreux agents de la Fonction Publique, qu’ils soient titulaires, stagiaires ou contractuels de droit public. Afin de mieux soutenir cet engagement personnel souvent exigeant, le dispositif du Congé de Proch
Monsieur le Premier Ministre,L’État veut reconnaître le mérite. La CFTC veut reconnaître le travail. Sur le papier, nous pourrions nous entendre. Pourtant, le projet de généralisation de la rémunération au mérite, que vous portez dans un contexte budgétaire d’une rigueur inédite, suscite au sein de
8 décembre 2025 à Saint-PierreLa section CFTC-EPR Réunion Mayotte a organisé une journée de formation syndicale placée sous l’égide de la Fédération CFTC Fonction Publique. Ce forum a rassemblé 70 adhérents de l’académie de La Réunion à Saint-Pierre.La rencontre a débuté par la présentation officiel
Pouièmes et zillionsLe mois dernier a été marqué par une actualité lourde en matière de e-commerce et de narcotrafic. Deux termes qui font dresser l’oreille, lorsqu’on est douanier. Pour le e-commerce, le grand public a découvert avec une fausse stupeur que certaines grandes plateformes internet pou
Les données les plus récentes (2024-2025) mettent en lumière une situation contrastée pour les agents publics. Si 81 % d’entre eux déclarent être en bonne ou très bonne santé, les indicateurs de fragilité restent importants : 28 % souffrent d’une maladie chronique et 4 % se disent fortement limités
Bonjour à toutes et à tous,La CFTC est avant tout une communauté humaine, portée par des valeurs de solidarité et d’échange. Parce que notre force réside dans notre capacité à dialoguer et à construire ensemble, nous avons le plaisir de vous inviter au Village CFTC.C’est un moment privilégié pour se
L’Interview d’un responsable au sein d’une structure territoriale sur la mise en place de l’IA nous éclaire ..Pourquoi avoir décidé très tôt de sensibiliser les agents à l’IA ?Je considère que l’IA n’est pas une simple évolution mais une révolution dans nos pratiques. Il s’agit d’être dans la compét
La Fédération CFTC Fonction Publique tient à saluer la belle initiative des agents territoriaux de Meurthe-et-Moselle (54), qui se sont réunis pour une session de formation dédiée à la communication et à l’animation d’équipe. Lors de ces deux journées, les participants ont fait le plein d’énergie et
À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la Fédération CFTC de la Fonction Publique réaffirme son engagement pour une inclusion réelle et durable des agents en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique : État, Territoriale et
Lors de la séance plénière du Conseil Supérieur de l’Education, la CFTC s’est jointe à l’ensemble des organisations syndicales pour manifester son mécontentement vis à vis du Ministre de l’Education nationale qui a annulé au dernier moment sa participation à ladite séance.Un nouveau rendez-vous est
Dans cette intervention, Rémy Boulet, Secrétaire Général de la Fédération CFTC Fonction Publique, met en lumière la réalité difficile des Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH). Loin d’être de simples exécutants, ces professionnels sont essentiels à la réussite de l’école inclusive
ComprendreLe Gouvernement envisage une mesure drastique par le biais d’un amendement au projet de budget 2026. L’objectif affiché est de porter le délai de carence d’un à trois jours pour les agents de la Fonction Publique, avec une cible prioritaire sur la Territoriale. Concrètement, cela signifie
DéfinitionLa retraite progressive permet à un agent public de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension.Conditions principalesÂge minimum : 60 ans (depuis le décret du 1er septembre 2025)Avoir 150 trimestres d’assurance tous régimes confondusTravailler entre 50% et 90%
La Suspension : Un « Premier Pas » Qui Ne Suffit PasLa suspension, effective jusqu’aux prochaines échéances présidentielles, signifie que les générations nées en 1964 et 1965 pourraient bénéficier d’un départ anticipé, à 62 ans et 9 mois sous conditions de 170 trimestres de cotisations. Cette mesure
Contexte :Le 8 octobre 2025, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique a présenté aux OS les grandes lignes d’un futur dispositif de prévoyance statutaire couvrant l’invalidité non professionnelle. Cette réforme, issue de l’accord interministériel du 20 octobre 2023 (signé
