La FFPT-CFTC salue la mise en place du Bonus Attractivité instauré par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) pour les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) de la fonction publique territoriale. Cette mesure, effective depuis le 1er janvier 2024, représente une avancée significative pour la reconnaissance des professionnels de la petite enfance dans nos collectivités territoriales. Le dispositif prévoit une revalorisation salariale substantielle d’au moins 150 euros nets mensuels en moyenne par agent éligible.
Cette augmentation constitue un argument de poids dans les négociations avec les employeurs territoriaux. La Cnaf apporte un soutien financier conséquent aux collectivités territoriales mettant en œuvre ces revalorisations, le montant exact du bonus « attractivité » étant calculé en fonction du nombre d’équivalents temps plein (ETP) éligibles et du montant des revalorisations mises en place.
Pour bénéficier du bonus « attractivité », les collectivités territoriales doivent remplir plusieurs conditions, notamment adopter une délibération du conseil municipal avant le 31 décembre 2024, consulter obligatoirement le Comité Social Territorial et fournir un document d’engagement à la CAF précisant les modalités de mise en œuvre des revalorisations.
Le bonus concerne spécifiquement les professionnels des EAJE suivants : les directeurs répondant aux conditions de l’article R2324-34 du code de la santé publique, les directeurs adjoints répondant aux conditions de l’article R2324-35 du CSP, et les professionnels auprès d’enfants dans les conditions de l’article R2324-42 du CSP.
La FFPT-CFTC appelle l’ensemble des collectivités territoriales à s’engager sans délai dans la mise en œuvre de ce bonus. Il représente une opportunité concrète d’amélioration des conditions de travail et de rémunération des professionnels de la petite enfance, tout en renforçant l’attractivité du secteur.
Notre fédération reste mobilisée aux côtés de ses délégués pour assurer le déploiement effectif de cette mesure et défendre les intérêts des agents territoriaux. Nous invitons nos représentants à utiliser le cadre de la consultation du Comité Social Territorial pour faire entendre nos positions et enrichir le dispositif.
Dans un contexte de tension sur le recrutement, ce dispositif apporte des réponses concrètes aux enjeux du secteur de la petite enfance. Il permet de valoriser les compétences professionnelles et de favoriser la stabilisation des équipes, facteur déterminant pour la qualité du service public.
Bien à vous,